Kā atbildēt uz noraidījuma e-pastu, lai turpinātu savu karjeru, uzskata profesionālis

Tas, kā jūs izvēlaties atbildēt uz noraidīšanas e-pastu, var uz visiem laikiem mainīt jūsu karjeru. Lūk, ko karjeras treneris domā jums pateikt.

Sieviete, darbība, dzeršana uz vietas, viņai, laptop Sieviete, darbība, dzeršana uz vietas, viņai, laptopKredīts: jacoblund, Getty Images

Jūs to izdarījāt: Jūs pieteicies darbā , pabeidza visas intervijas un uzdevumus un pacietīgi gaidīja, kamēr uzņēmums pieņēma lēmumu. Tad jūs pārbaudījāt savu e-pastu un sapratāt, ka uzņēmums nolēma doties kopā ar citu kandidātu. Kaut arī sakāves vilnis pārņēma jūs, jūs nevarējāt domāt, kā jums vajadzētu atbildēt uz šo noraidīšanas e-pastu pēc tam, kad jums to teica dabūt darbu .



Saskaņā ar a Los Angeles Times rakstu , karjeras trenera un autora Orvila Piersona pētījums parādīja, ka vidējo darba meklētāju noraida 24 lēmumu pieņēmēji, pirms viņi saņem “jā”. Lai gan ideja par to, ka tas daudzreiz tiek noraidīts, izklausās nogurdinoša, ir svarīgi saglabāt pozitīvu attieksmi un katru “nē” uztvert kā iespēju uzzināt vairāk, un, cerams, iespēju turpināt savu karjeru.

Par laimi ir veids, kā izveidot noraidīšanas vēstule strādājiet savā labā. Mēs runājām ar karjeras treneri Nikola Simpsone lai uzzinātu viņas viedokli par to, kā pieiet noraidījuma vēstulei un kādi jautājumi jums jāuzdod, lai iegūtu atsauksmes, kuras meklējat. Jo, lai arī tas šobrīd varētu būt “nē”, tas nenozīmē, ka tas ir “nē” uz visiem laikiem.





HelloGiggles (HG): Cik jūsuprāt ir svarīgi, lai cilvēki pārdomāti atbildētu uz noraidošo e-pastu?

Nikola Simpsone (NS): Kaut arī nevienam nepatīk izjūtas, kas rodas noraidot, ir svarīgi atbildēt uz e-pastu, lai oficiāli atzītu rezultātu. Jūsu saziņa ne tikai parāda jūsu profesionalitāti, bet arī sniedz jums svarīgu iespēju pieprasīt atsauksmes, kas palīdzēs jums sasniegt veiksmīgu rezultātu nākotnē. Turklāt jūsu atbilde parādīs uzņēmumam, ka jūs nopietni uztverat pašattīstību un ka novērtējat viņu atsauksmes, un tas viss ļoti pozitīvi runā par jūsu raksturu, attieksmi un darba ētiku.

Visbeidzot, atbildot uz e-pastu, jūs varat atkārtoti uzsvērt vēlmi nākotnē strādāt uzņēmumā. Palūdziet darbā pieņemšanas vadītājam aktīvi novirzīt jūs pie citiem biznesa darbiniekiem un / vai ieteikt alternatīvām lomām, kas varētu labi iederēties jūsu prasmēs un pieredzē. Atcerieties, ka, tiklīdz atbilde ir nosūtīta, sazinieties ar LinkedIn un izveidojiet savienojumu, lai jūs varētu gūt labumu no ilgtermiņa tīkla savienojuma ar uzņēmumu un tiem, ar kuriem esat iepazinies darbā pieņemšanas procesā.



HG: Vai jūs to uzskatāt par sliktu soli atbildēt uz noraidīšanas e-pastu?

NS: Ir sagaidāmas vilšanās un vilšanās sajūtas, tomēr nedrīkst palaist garām šo svarīgo saziņas iespēju. Ir svarīgi atcelt emocijas un zinātkāri. Pajautājiet sev: “Ko es varu mācīties no šīs pieredzes?” un 'Kā es varu uzlabot rezultātu nākamajai reizei?' Pozitīvi atbildot uz noraidošo e-pastu, jūs saņemat iespēju saņemt atsauksmes, lai izprastu savas nepilnības un visas neredzamās zonas, kas varētu klusām sabotēt jūsu centienus. Tādēļ, atbildot, jums nav ko zaudēt, un, rīkojoties šādi, jūs pavērsiet iespēju uzzināt, kā nākamajā reizē gūt panākumus.

HG: Kā jūs ieteiktu kādam atbildēt uz atteikuma e-pastu, ja viņi joprojām vēlas, lai viņu pārdomātu nākotnes iespējas šajā uzņēmumā?

NS: Nekavējoties atbildiet. Esiet pozitīvs un pateicīgs par iespēju un visām līdz šim sniegtajām atsauksmēm. Jums vajadzētu paziņot, ka, kamēr esat dabiski vīlies, jūs pieņemat rezultātu un lēmumu. Pēc tam laipni lūdziet atsauksmes, kas palīdzēs jums gūt panākumus nākamajā reizē. Pārliecinieties, ka esat pabeidzis saziņu ar spēcīgu aicinājumu uz darbību un iesniedziet pieprasījumu, lai tas tiktu nosūtīts citiem organizācijas darbā pieņemšanas vadītājiem. Pēc tam nosūtiet uzaicinājumu par savienojumu, izmantojot LinkedIn, darbā pieņemšanas vadītājam un noteikti “sekojiet” uzņēmumam, lai sazinātos.

HG: Kā jūs ieteiktu kādam lūgt atsauksmes?

NS: Vienkārši lūdziet skaidrību par iemesliem, kāpēc jūs netika pieņemts darbā. Skaidri norādiet, ka jūs respektējat pieņemšanas lēmumu un rezultātu. Jūs rakstāt, lai meklētu atsauksmes, lai mācītos no pieredzes un uzlabotu izredzes uz veiksmīgu iznākumu nākamajai reizei.

HG: Kāpēc ir svarīgi lūgt atgriezenisko saiti?

NS: Ir svarīgi saprast, kā citi jūs uztver, un standartiem, kurus sagaida darba devējs, salīdzinot ar to, kā jūs uztverat sevi un savu pašreizējo kompetences līmeni. Pajautājiet sev: 'Kādas ir manas nepilnības, un vai tās ir reālas?' un “Vai man ir aklās zonas?” Ja tā, ko jūs darīsit, lai tos novērstu? Lai arī aklās zonas ir reālas, atsauksmes sniedz tām gaismu. Un koučings var palīdzēt ātri atrisināt problēmu, lai jūs varētu iegūt jaunu darbu un turpināt visu savu dzīvi.

HG: Kā atsauksmes var palīdzēt kāda cilvēka karjerai?

NS: Pēc atsauksmju saņemšanas jūsu nākamais uzdevums ir izveidot rīcības plānu. Sāciet, definējot attīstības mērķus (-us) - kas konkrēti jums jāiemācās vai jādara, lai novērstu trūkumus? Visbeidzot, turiet sevi pie atbildības. Apsveriet iespēju strādāt ar treneri un zināt, ka nākamreiz, kad piesakāties darbam, jūs būsiet pilnībā sagatavojies un jūsu sapņu darbs kļūs par realitāti.

Šī skaidrība skaidrības labad ir rediģēta un saīsināta.